Sie brauchen jemanden, der Ihre Personalarbeit macht. Sie müssen sich von jemandem trennen. Oder eine Stelle ist offen. Wir übernehmen alle drei Aufgaben, mit festen Preisen und einem Ansprechpartner.
Jedes Mandat beginnt mit einer Frage: Welche Entscheidungen hängen an dieser Rolle? Die Antwort bestimmt, welche Linie greift - oder ob mehrere zusammenwirken.
Was muss die Person eigentlich können? Welche Entscheidungen hängen an ihr? Wir klären das in 2-3 Wochen, bevor wir suchen. Das spart Monate.
Personalarbeit: Wir übernehmen Ihr HR als laufende Funktion. Trennung: Wir begleiten den ganzen Weg. Besetzung: Wir suchen, prüfen und präsentieren.
Die ersten 60-120 Tage entscheiden, ob eine Besetzung funktioniert. Wir bleiben dabei: Einarbeitung strukturieren, Schnittstellen klären, Probleme früh erkennen.
Viele Mittelständler haben keine eigene Personalabteilung. Die Personalarbeit hängt am Geschäftsführer, an der Buchhaltung oder an niemandem. 3turm übernimmt das: Recruiting, Verträge, Onboarding, Arbeitsrecht, Personalplanung. Drei Stufen, klare Preise, kündbar.
Transformation, Post-Merger-Integration, Hypergrowth-Scaling, Restrukturierung. Zeitlich befristet, mandatshart, scope-bindend. Mandats-Charter und Transferartefakte von Tag 1.
Das ist kein Outsourcing. Das ist Verantwortung.
Wir schreiben keine Empfehlungen. Wir machen die Arbeit. Und wir hören auf, wenn Sie jemanden intern haben, der das kann. Jedes Mandat hat einen klaren Anfang, eine klare Übergabe und einen klaren Endpunkt.
KI nutzen wir da, wo sie hilft: Recruiting-Vorauswahl, Vertragsvorlagen, Personalplanung. Aber die Entscheidung bleibt beim Menschen. Das ist keine Philosophie, das ist seit dem EU AI Act Pflicht.
Sie müssen sich von jemandem trennen und wollen, dass es sauber läuft - für den Betrieb, für das Team und für den Menschen, der geht. Wir bereiten vor, begleiten das Gespräch, sichern die Übergabe und finden für den Betroffenen eine neue Stelle.
Wir besetzen selbst Stellen und kennen den Markt. Wer bei Ihnen geht, findet über uns schneller etwas Neues als über einen Anbieter, der nur Bewerbungstraining macht.
| Mitarbeiter | ab 2.500 € |
| Führungskraft | ab 6.000 € |
| Gruppen ab fünf Personen | auf Anfrage |
| Sozialplanberatung | Tagessatz |
Der Arbeitgeber zahlt. Für Betroffene kostenlos und freiwillig.
Wir suchen Führungskräfte und Spezialisten für den Mittelstand. Nicht über Datenbanken, sondern gezielt, diskret und mit Branchenkenntnis.
Was wir anders machen: Bevor wir suchen, klären wir, was die Stelle wirklich leisten muss - welche Entscheidungen an ihr hängen, welche Schnittstellen kritisch sind, was in den ersten 90 Tagen passieren muss. Das macht die Suche schneller und die Besetzung haltbarer.
Sechs Bereiche: Finanzen, Geschäftsführung, Produktion, Vertrieb, Personal, Daten und KI.
Preise, die Sie vorher kennen: 25 % des Jahresgehalts, mindestens 15.000 Euro. Einstieg: Stellenklärung für 3.500 Euro - wird bei Beauftragung voll angerechnet. Für Dauerkunden: 3 Besetzungen in 12 Monaten für 36.000 Euro. Für HR-Kunden: 12,5 %, mindestens 7.500 Euro.
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10-20 Entscheidungen
Operationalisiert
Diskret, evidenzbasiert
Work Samples + KI
60-120 Tage
Typischer Zeitrahmen: 8-14 Wochen bis Vertragsannahme + 60-120 Tage Impact Ramp.
KI ist im Haus - aber keiner weiß, wo sie hilft und wo sie schadet. Wir fangen mit einem konkreten Team und echten Aufgaben an. Keine Schulung für alle, sondern: Was darf die KI machen? Was muss der Mensch prüfen? Wo bleibt sie draußen?
Seit dem EU AI Act ist das keine Kür mehr, sondern Pflicht. Wir machen es so, dass es in den Alltag passt - nicht in den Ordner.
3-5 konkrete Situationen, in denen KI heute schon hilft oder helfen sollte
Was darf die KI? Was muss geprüft werden? Wo bleibt sie draußen?
2-6 Leute, die das in andere Teams tragen. Mit Zeit dafür, nicht nebenbei.
6-12 Wochen für den Start. Danach läuft es intern weiter.
Gründer von 3turm. Setzt sich intensiv mit Technologie, KI und der Zukunft des deutschen Mittelstands auseinander - öffentlich, kontrovers, haltungsstark. Podcast „Alles oder Nichts", Personal Brand, Reels, Comics. Weil Personalberatung Haltung braucht, nicht nur Methodik.
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