3turm ist eine Boutique – keine Laufbahn in einem Konzern. Wer hier arbeitet, arbeitet an Schlüsselrollen im Mittelstand, direkt am Mandat, mit echtem Urteilsspielraum.
Wer die bessere Diagnose hat, führt das Gespräch – unabhängig vom Titel. Entscheidungsqualität schlägt Seniorität.
Jede Empfehlung muss belegt sein: Decision Inventory, Scorecard, Evidence. Keine Bauchgefühl-Beratung.
Wir messen uns an der Rollenwirkung nach 120 Tagen, nicht an der Anzahl versandter Profile.
Sie bringen Branchenexpertise, ein eigenes Netzwerk und die Fähigkeit mit, komplexe Mandate eigenständig zu führen. Bei 3turm erhalten Sie die Methodik (Decision Inventory, Impact Ramp, KI-Readiness-Framework), die Infrastruktur und den Marktzugang.
Virtual Shares möglich. Wir bieten ein Beteiligungsmodell, das langfristige Zusammenarbeit belohnt, ohne klassische Equity-Strukturen zu erzwingen.
Kein Angestelltenverhältnis. Kein Umsatzdruck auf Einzelmandate. Sondern eine Partnerschaft, die auf gemeinsamen Standards und Qualitätsversprechen basiert.
Je nach Mandatslage und Branchenverantwortung. Typisch 3–5 Tage/Woche.
Umsatzbeteiligung an eigenen Mandaten. Langfristige Wertbeteiligung über Virtual Share Programm.
Eigenständige Mandatsführung: Akquise, Systemdiagnostik, Assessment, Closing, Impact Ramp.
Interesse? Schreiben Sie direkt an Tim Häußermann.
tao.haeussermann@3turm.de →Sie arbeiten projektbasiert an konkreten Mandaten – Search, Assessment, Embedded HR oder KI-Readiness. Keine Festanstellung, sondern Freelance-Zusammenarbeit mit klaren Mandatsgrenzen.
Ideal für erfahrene HR-Profis, Personalberater oder Branchenkenner, die ihre Expertise gezielt einbringen wollen, ohne sich in Vollzeit zu binden.
Mandatsbezogene Zusammenarbeit. Typisch 2–4 Monate pro Projekt, 2–4 Tage/Woche.
Marktübliche Tagessätze je nach Seniorität und Mandatskomplexität.
Strukturierte Arbeitsweise, Evidenzlogik, Fähigkeit zur eigenständigen Kandidaten- oder Projektführung.
Interesse? Bewerben Sie sich direkt.
tao.haeussermann@3turm.de →Research ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Besetzung. Sie recherchieren Zielfirmen, identifizieren Kandidaten, validieren Profile und bauen Longlists auf. Remote, strukturiert, datengetrieben.
Ideal für Studierende, Berufseinsteiger oder erfahrene Researcher, die in Teilzeit oder Halbzeit arbeiten wollen – mit klarer Perspektive auf eine Consultant-Rolle.
15–25 Stunden/Woche. Remote mit regelmäßigen Check-ins. Flexible Zeiteinteilung.
Je nach Erfahrung und Umfang. Perspektive auf Consultant-Rolle bei entsprechender Entwicklung.
Recherchekompetenz, strukturiertes Arbeiten, Freude an Branchen und Menschen. KI-Affinität ist ein Plus.
Interesse? Schreiben Sie an Eve Henninger.
e.henninger@3turm.de →Wenn Sie glauben, dass Besetzung bei der Entscheidung beginnt – nicht beim Lebenslauf – passen Sie zu uns.
Direkt an Tim schreiben →