Sie haben 15 oder 20 Jahre Führungsverantwortung hinter sich. Jetzt merken Sie: Es stimmt nicht mehr. Vielleicht die Branche, vielleicht die Rolle, vielleicht beides. Sie brauchen keinen Coach — Sie brauchen jemanden, der mit Ihnen ehrlich und strukturiert durchgeht, was als Nächstes kommt.
Klarheitsgespräch vereinbarenIhr Lebenslauf sagt: „Geschäftsführer bei X, 8 Jahre." Was er nicht sagt: Welche Entscheidungen Sie dort getroffen haben, die wirklich einen Unterschied gemacht haben. Genau das schauen wir uns an — denn darin steckt die Antwort auf die Frage, was als Nächstes passt.
Wir arbeiten mit denselben Methoden, die wir auch nutzen, wenn wir für Unternehmen Führungskräfte suchen — nur umgedreht. Statt zu fragen „Was braucht die Rolle?", fragen wir „Was können Sie besonders gut?" Daraus entwickeln wir Ihren nächsten Schritt.
Drei Gespräche in zwei bis drei Wochen. Wir gehen Ihre letzten Jahre durch: Was haben Sie entschieden? Wo hat es funktioniert? Wo nicht? Am Ende haben Sie schwarz auf weiß, welche Art von Rolle zu Ihnen passt — und welche nicht, auch wenn sie auf dem Papier gut aussieht.
2–3 Wochen, 3 Sitzungen à 90–120 Minuten. Zwischen den Sitzungen: Reflexionsaufgaben und Datenerhebung. Abschluss: dokumentierte Karrierearchitektur mit konkreten Zielrollen.
Laufende Begleitung für Entscheider in Umbruchphasen: neue Rolle, neue Branche, Nachfolge-Vorbereitung, Rückkehr nach Auszeit. Kein Coaching im therapeutischen Sinn — strategisches Sparring auf Augenhöhe mit jemandem, der den Mittelstand operativ kennt.
3–6 Monate, 2 Sitzungen pro Monat. Jede Sitzung folgt dem Decision Log: Was stand an, was wurde entschieden, was war die Wirkung? Das Log wird zum Spiegel der Entwicklung.
Für Führungskräfte, die einen echten Neustart machen: andere Branche, Selbstständigkeit, oder etwas komplett Neues. Wir begleiten Sie von der Standortbestimmung über die Positionierung bis zu den ersten konkreten Schritten — LinkedIn, Netzwerk, Bewerbungen oder Geschäftsplan.
4–6 Monate. Karrierearchitektur-Sprint als Basis, dann laufende Begleitung bei Positionierung, Netzwerkaufbau, LinkedIn-Präsenz und konkreten Bewerbungen oder Geschäftsplanentwicklung.
Wir sind keine Coaches, die fragen, wie Sie sich fühlen. Wir sind Personalberater, die jeden Tag Führungskräfte bewerten — und diese Erfahrung nutzen, um Ihnen zu zeigen, wo Sie wirklich gut sind. Nicht wo Sie gut sein wollen, sondern wo Sie es nachweislich waren.
Jede Neuausrichtung erzeugt natürliche Anschlüsse in die anderen 3turm-Säulen.
Wer sich neu positioniert, ist ein potenzieller Kandidat für ein offenes Suchmandat — oder löst einen Suchauftrag aus, wenn er seine aktuelle Rolle verlässt.
Kandidaten, die im Assessment nicht zur Rolle passen, aber Potenzial zeigen, werden an Advisory übergeben statt einfach abgelehnt.
Das KI-Kompass-Ergebnis „Ihre Rolle verändert sich stärker als Sie denken" ist der natürliche Einstieg in einen Karrierearchitektur-Sprint.
15 Minuten am Telefon. Kein Verkauf. Wir hören zu und sagen Ihnen ehrlich, ob wir der richtige Partner sind — oder ob Sie woanders besser aufgehoben wären.
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