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Deutschland kauft KI. Und lässt seine Rollen, wie sie sind.

PwC hat über eine Milliarde Stellenanzeigen ausgewertet. Für Deutschland kommt dabei ein Wert heraus, der jede Besetzung im Mittelstand betrifft: Der Zusammenhang zwischen der KI-Betroffenheit eines Berufs und der tatsächlichen Veränderung seiner Anforderungen liegt bei 0,02.

Was drinsteht.

01Warum sich Rollenprofile in Deutschland langsamer verändern als die Arbeit selbst
02Welche Schlüsselrollen es zuerst trifft und woran Sie das im Profil erkennen
03Warum bei 50 bis 1.000 Mitarbeitern keine neue Stelle entsteht - sondern ein neues Anforderungsbündel
04Was seit dem 27. Juli 2026 rechtlich gilt und was sich dadurch verschoben hat
05Sieben Fragen, die Sie vor der nächsten Besetzung beantworten sollten
0,02Korrelation KI-Exponierung und Skill-Wandel in DEPwC 2026
7 : 1Anwender- zu Entwicklerrollen im StellenmarktPwC 2026
186.000Übergaben im Mittelstand bis 2030IfM Bonn
53 %nennen fehlende KI-Kompetenz als größte HürdeBitkom 2026

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Herausgegeben von 3turm Personalberatung, Berlin. Alle Zahlen mit Quelle und Datum belegt.

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